С недавних пор такого рода отношения с одним и тем же самозанятым на регулярной основе стали пресекать. Какая система налогообложения подойдёт для ИП в данном случае, если предполагается работать только с одним контрагентом на регулярной основе и получать постоянные по дате и сумме выплаты? При этом никаких трудовых договоров не предполагается?
ВС
Вячеслав Солдатов
При работе с самозанятыми не так важно, на какой налоговой системе вы работаете: это может быть и УСН, и ОСНО, и патент. Главный риск состоит в том, что налоговая и Роструд могут проверить компанию на предмет нелегальной занятости. Если договор ГПХ содержит условия, характерные для трудовых отношений, его могут переквалифицировать в трудовой. Последствия этого — доначисление НДФЛ, страховых взносов, назначение штрафов и пени.
Такие признаки, как фиксированные выплаты без привязки к результату или дисциплинарная ответственность, могут привлечь внимание налоговой и Роструда. Проверьте, нет ли в ваших договорах формулировок, схожих с трудовыми, посмотрите, правильно ли оформлены отношения с исполнителем, особенно уделите внимание договорам со сроком действия более трёх месяцев.
Не отказывайтесь от работы с самозанятыми и подрядчиками, но заключайте договоры, только если работу и услугу можно чётко оценить и вы получаете конкретный результат от сотрудничества. Если же предмет договора направлен на выполнение отдельной функции, например, учёт путевых листов или кадровых документов, лучше заключите трудовой договор. Составляйте договор на оказание услуг с самозанятым по правилам гражданского законодательства:
Как составить законный договор с самозанятым и не попасть под проверку, читайте по ссылке.