Отмена патента и снижение лимита для НДС на АУСН. Какие изменения для бизнеса предложила Деловая Россия

Общероссийская общественная организация «Деловая Россия» подготовила 52 предложения по трансформации делового климата в стране. Среди них отмена части льгот для МСП, новые ограничения на импорт и взносы для неработающих богатых граждан. Рассказываем, что известно.

Первым об инициативе узнал РБК. Источник издания сообщил, что предложения организации уже направлены в профильные ведомства. В Минфине сообщили, что рассмотрели предложения, и они требуют дополнительной комплексной проработки. Документ подготовили перед форумом, который организация проводит 25 октября. Официально текст пока не опубликован.

Что предлагают изменить для малого и среднего бизнеса:

Отменить с 2027 года специальные налоговые режимы для МСП — это АУСН (ставка 8%) и УСН (ставка 6%) с объектом «Доходы». Авторы считают, что такие режимы могут использовать для искусственного дробления бизнеса.
Снизить порог для уплаты НДС на АУСН с 60 до 20 миллионов рублей. Авторы фактически предлагают уравнять лимиты с УСН (порог в 20 миллионов рублей зафиксирован до 2029 года включительно). Режим АУСН стал популярен у бизнеса как раз после изменения лимитов на обычной упрощёнке.
Отменить патентную систему налогообложения.
Запретить регионам устанавливать пониженные ставки на УСН. Альтернатива — запрет на применение пониженных ставок на выручку, которую приносят покупатели из других регионов.

Какие ещё есть предложения:

Ограничить импорт, если российская компания разработала стратегический инновационный продукт. Авторы считают, что это должно повысить конкурентоспособность российских продуктов на внутреннем рынке.
Ввести социальные взносы для физлиц, которые получают большую часть дохода от процентов с вкладов и дивидендов.
Ввести налог на наследство и дарение, если налоговая база превышает 50 миллионов рублей. Авторы предлагают сделать дифференцированные ставки по степени родства.
Отменить льготный НДС на сахар и ввести акциз на конфеты.
Утвердить льготы для социально ответственных работодателей. Например, тех, которые заключают договоры о стажировке со студентами-очниками и поддерживают семьи с детьми.