За последние два года специальность поменяли 22% работающих и ищущих работу россиян в возрасте 40−45 лет. Рынок при этом стал жёстче: за год вакансий стало меньше на 17%, а резюме — больше на 23%, пишет Российская газета.
Как отмечает руководитель практики «Бухгалтерия и финансы» консалтинговой компании get experts Светлана Быкова, удачные карьерные переходы в этом возрасте происходят за счёт уже накопленных компетенций. Например, финансовый директор может перейти в рекрутинг: там пригодятся анализ информации, оценка рисков и переговоры с первыми лицами компаний, а финансовый опыт поможет понять задачи клиентов и профессиональный путь кандидатов.
Какая сейчас конкуренция на рынке: меньше всего откликов в розничной торговле, медицине и фармацевтике, промышленности, строительстве и логистике. Но дефицит кадров не означает, что туда берут всех. Одним компаниям нужны люди, готовые работать самостоятельно с первого дня, другие готовы обучать. Поэтому до перехода стоит проверить, есть ли в отрасли вакансии без требований к опыту и предусмотрено ли обучение на месте, советует генеральный директор кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова.
Эксперты отмечают, что во многих сферах кандидатам нужно будет начинать не с той позиции, которая была раньше. В промышленности кандидатов старше 40−45 лет без профильного опыта рассматривают на места производственного неквалифицированного персонала. Для бывшего руководителя это означает переход в рядовые сотрудники и потерю в деньгах.
В популярных сферах новичку пробиться сложнее всего. В информационных технологиях вакансий за год стало меньше на 22%, а резюме — больше на 21%. В дизайне разрыв ещё заметнее: минус 28% вакансий при росте резюме на 37%. Кандидатам без опыта в информационных технологиях доступны только 10% предложений, в дизайне и финансах — по 12%, в маркетинге и связях с общественностью — 14%.
Больше новостей по теме: