Конкурентная рабочая среда может давать быстрые результаты, но при этом снижает чувство свободы у сотрудников. К такому выводу пришли исследователи из Стэнфордской высшей школы бизнеса, пишет Phys.org.
По данным учёных, сотрудничество на работе напрямую связано с ощущением автономии, а значит, с мотивацией и благополучием сотрудников.
Раньше считалось, что конкуренция заставляет людей работать лучше. Однако новое исследование свидетельствует о том, что постоянное соперничество:
- создаёт стресс и чувство угрозы;
- заставляет сотрудников действовать осторожно и по шаблону;
- снижает ощущение свободы.
Как отмечают авторы, сотрудники в таких условиях чувствуют себя зажатыми и вынуждены постоянно быть начеку. В отличие от конкуренции, кооперативная среда даёт противоположный эффект. Сотрудничество:
- усиливает чувство автономии;
- повышает внутреннюю мотивацию;
- снижает стресс;
- улучшает удовлетворённость работой.
Причина в психологической безопасности. Когда сотрудники работают на общий результат, им не нужно бояться критики или подстав со стороны коллег.
Ощущение автономии напрямую влияет и на рабочие показатели. Сотрудники, которые чувствуют себя свободнее:
- более вовлечены в работу;
- реже выгорают;
- реже хотят уволиться;
- показывают более устойчивые результаты.
При этом жёсткая конкуренция может давать краткосрочный эффект, но в долгосрочной перспективе уступает сотрудничеству.
Полностью отказываться от конкуренции необязательно. Учёные советуют:
- ограничивать конкуренцию чёткими рамками;
- делать сотрудничество основной моделью работы;
- внедрять общие цели и коллективные бонусы;
- поощрять помощь коллегам.