Недовольных работой сотрудников стало вдвое больше. Почему они не увольняются
Доля сотрудников, которые чувствуют себя на работе хорошо, за два года сократилась с 66 до 44%. Одновременно выросла доля тех, кто хочет уволиться или остаётся лишь из-за отсутствия других вариантов, показало исследование консалтинговой компании Marsh.
Благополучие на работе — это не только отсутствие стресса. По словам экспертов, сотрудникам нужны посильная нагрузка, поддержка коллег и руководителя, осмысленные задачи, возможность расти, справедливая оплата, стабильность и свобода в решениях.
Однако всё меньше работников считают своё положение благополучным. Это показал опрос почти 12 000 сотрудников, руководителей, специалистов по персоналу и инвесторов из 16 стран и регионов. Его результаты вошли в отчёт за 2026 год, где авторы также сравнили показатели с 2024 годом:
- с 66 до 44% снизилась доля сотрудников, которым хорошо на работе;
- с 70 до 39% снизилась доля зумеров, которые хорошо чувствуют себя на работе;
- с 4 до 12% выросла доля сотрудников, которые хотят скорее уволиться;
- с 14 до 26% выросла доля тех, кто недоволен работой, но считает, что вынужден остаться.
Эксперты связывают недовольство сотрудников с перегрузкой, постоянными переменами, финансовыми трудностями, тревогой из-за ИИ и новыми требованиями к навыкам.
Если не решать эти проблемы, сотрудники потеряют интерес к работе или уйдут. Отсутствие увольнений ещё не означает, что люди довольны: некоторые остаются потому, что не видят другого выхода.
Что делать бизнесу: проверьте, хватает ли сотрудникам времени на задачи и отдых. Пересмотрите сроки и приоритеты, если команда постоянно перерабатывает.
Ещё больше про сотрудников:
- Почему зарплат и премий недостаточно: зачем бизнесу нематериальная мотивация
Читайте также
