Компании всё чаще конкурируют за людей не только зарплатой, но и условиями труда и программами поддержки, пишет «Клерк».
При выборе вакансии соискатели смотрят сразу на несколько вещей: размер зарплаты, график и формат работы, расположение офиса, социальный пакет, условия на рабочем месте и атмосферу в коллективе.
Конкуренция за сотрудников постепенно смещается в сторону внимания к самому человеку. Компаниям важно собрать предложение, которое учитывает благополучие работников, и показать его кандидату уже на этапе публикации вакансии.
Благополучие при этом складывается из нескольких составляющих: здоровья и безопасности, баланса работы и личной жизни, отношений в команде, финансовой стабильности и возможностей для профессионального роста. Для работодателя внимание к этим вещам работает как вложение в команду.