Может ли ИП оформить к себе сотрудника по совместительству, если у того есть основная работа, но она сейчас в декрете? Не повлияет ли это на выплату пособий, если сейчас трудоустроить по совместительству?
В соответствии с трудовым законодательством работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Если остались вопросы, рада буду помочь с их решением, пишите на почту soloveva@bnblaw.ru или в Telegram/WhatsApp по телефону +79187447514.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Анастасия Соловьева
ЭкспертДобрый день!
В соответствии с трудовым законодательством работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Если остались вопросы, рада буду помочь с их решением, пишите на почту soloveva@bnblaw.ru или в Telegram/WhatsApp по телефону +79187447514.