Сотрудник уволился 31.12.2022 г., но в январе 2023 г. ему начислили единовременную выплату. Надо ли его включать в отчет по персонифицированным сведениям?
Согласно трудовому кодексу трудовые отношения прекращаются с момента увольнения, и с этого же момента лицо не является застрахованным. Но мы пока не знаем какие будут контрольные соотношения для РСВ с 1 квартала 2023. Раньше была сверка с СЗВ-М, а так как прес.сведения о ФЛ заменили эту форму, то не исключено, что будут сверять количество застрахованных по этим формам. Чтобы не возникло расхождения надо заполнять перс.сведения и РСВ одинаково, т. е. никуда не включать, либо в обе формы включать это физлицо.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Ольга Хазиева
ЭкспертЗдравствуйте!
Согласно трудовому кодексу трудовые отношения прекращаются с момента увольнения, и с этого же момента лицо не является застрахованным. Но мы пока не знаем какие будут контрольные соотношения для РСВ с 1 квартала 2023. Раньше была сверка с СЗВ-М, а так как прес.сведения о ФЛ заменили эту форму, то не исключено, что будут сверять количество застрахованных по этим формам. Чтобы не возникло расхождения надо заполнять перс.сведения и РСВ одинаково,т. е. никуда не включать, либо в обе формы включать это физлицо.