Как рассчитывать налог от всей деятельности, если ИП работает по трудовому договору?

Если я трудоустраиваюсь в компанию по трудовому договору будучи ИП, то компания оплачивает за меня страхование и НДФЛ с моей зарплаты гросс — тут всё понятно. Компания нанимает меня как IT-специалиста, но по ИП моя предпринимательская деятельность — продажа товаров на маркетплейсах. Отсюда вопросы:

  1. ОКВЭД основной указывать IT или продажа товаров на маркетплейсах? Или IT вообще не указывать, так как кроме как по ТД, я не занимаюсь этой предпринимательской деятельностью, не оказываю услуги в этой сфере и не планирую.
  2. Получается, что доход, полученный по ТД я не декларирую и он не плюсуются с доходом от маркетплейсов? Зарплата от компании и выплаты от маркетплейса будут приходить на единый расчетный счёт ИП, получается суммарный мой доход будет значительно больше, чем только от маркетплейсов.
  3. За что по итогу я буду платить налог? Указывать в НДФЛ доход только от маркетплейса и уплачивать обязательное страхование с физлица? А все что касается ТД, всё оплачивает работодатель?

Ответы

  • Добрый день. Физическое лицо имеет право совмещать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Выплата по трудовому договору полностью на ответственности работодателя. Работодатель выплачивает вам зарплату и декларирует эти доходы, сдаёт декларацию 2-НДФЛ один раз в год. То есть является налоговым агентом и удерживает у вас НДФЛ и его же самостоятельно за вас оплачивает и декларирует. Вам остаётся только выполнять трудовую функцию. По ИП. ОКВЭД указываете тот, что прямо относится к вашей деятельности, как предпринимателя. В вашем случае ОКВЭД для торговли на маркетплейсах. Если вы кроме трудового договора ещё дополнительно выполняете другим заказчикам услуги по IT, можете добавить тоже ОКВЭД. Но основной выбираете тот, что будет характеризовать основной вид деятельности. По ИП вы самостоятельно или с помощью бухгалтера ведёте учёт по выбранной вами налоговой системе (УСН, ОСН) и сдаёте отчётность согласно выбранной системе. Обязанность по оплате налога тоже лежит на вас. Сроки и формы отчётности зависят от системы налогообложения. Таким образом, за работу по трудовому договору — отчитывается работодатель, за работу по ИП — вы. У вас будет два вида дохода. По ИП доходы на р/с ИП, по физ лицу по трудовому договору — на карту/счёт физ.лица.
    • , здравствуйте. Спасибо за развернутый ответ. Компания говорит, что работает только с ИП по трудовому договору или ГПХ, как в этом случае быть? В текущий момент я являюсь самозанятым и меня такой формат полностью устраивает, но выглядит так, что мне нужно закрывать СЗ и открывать ИП. В этом случае Компания заключает ТД со мной уже как с ЮЛ, но все равно берет на себя все обязательства по уплате налогов? В этом случае, как Вы посоветовали могу IT указать допом ОКВЭД к маркетплейсу, но теперь у меня становится единый расчётный счет ЮЛ, куда будут приходить доходы по ТД и от предпринимательской деятельности. В этом случае как сумма ЗП учитывается в общем моем доходе, если налог по ней оплачивает другое ЮЛ (мой работодатель)? Немного запутанная история, но не могу до конца разобраться. В схеме как Вы описали — как раз сейчас уже так работаю в другой Компании как ФЛ и у меня параллельно есть СЗ по маркетплейсу.
      • , вы можете открыть ИП и быть самозанятым одновремено. НПД — это налоговый режим, его могут применять как физ лица, так и ИП, с теми же преимуществами (без страховых взносов), но есть лимит в 2.4 млн руб в год. Если вы превысите этот лимит — нужно перейти будет на УСН или автоматически вас переведут на общую систему налогообложения. По трудовому договору работают только с физ.лицами, а не с ИП или юр. Ещё момент, режим НПД в 90% случаях не подходит для торговли на маркетплейсах. Проверьте попадает ли ваш вид деятельности под исключения.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд