Мой муж работал в организации сезонно с 1 февраля 2026 года. По договорённости сезон должен был закончиться 1 декабря 2026 года. 3 июля 2026 года его перевели из одной организации в другую. При этом ему пообещали, что окончательный расчёт за работу в первой организации будет выплачен в конце сезона одновременно с расчётом от новой организации. Однако после конфликта с начальником участка муж был вынужден уволиться 16 сентября 2026 года.
Сейчас окончательный расчёт ему не выплатили. Работодатель объясняет это тем, что при увольнении по собственному желанию ему якобы положена только выплата в размере прожиточного минимума. При этом в трудовом договоре такого условия нет. Мы хотели бы разобраться, какие выплаты и в каком размере мужу должны были начислить при увольнении, а также правильно ли произведён расчёт. Пожалуйста, помогите разобраться в расчётных листках и определить, какие суммы ему должны были выплатить, а какие выплаты отсутствуют или рассчитаны неправильно?
ВС
Вячеслав Солдатов
Основное условие работодателя, что при увольнении по собственному желанию работнику положена лишь сумма прожиточного минимума, не соответствует трудовому законодательству. Например, ст. 84.1 ТК РФ говорит о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и рассчитаться согласно статье 140 ТК РФ. По ст. 127 ТК РФ также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также в 140 ТК РФ прописано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. То есть, все причитающиеся суммы — это оплата за уже отработанное время, а также компенсации. Например, за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не идёт навстречу и отказывается проводить положенные законом выплаты, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию и далее подавать в суд. Обратите внимание, что подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы и других выплат при увольнении можно в течение одного года со дня, когда деньги должны были быть выплачены.
Работнику в данном случае важно не подписывать документы, где указано «расчёт получен полностью», если деньги фактически не перечислены или размер не соответствует расчёту. Если он уже подписал, то в целом для взыскания обычного расчёта при увольнении не нужно доказывать, что работодатель нарушил закон. Достаточно подтвердить трудовые отношения, объём выполненной работы, положенные выплаты и факт их невыплаты. Поэтому все эти документы нужно подготовить заранее.
Советуем в этой ситуации направить претензию работодателю как можно скорее, и в тот же день подать жалобу в трудовую инспекцию, а также готовить иск. Это повышает шанс добровольной выплаты и фиксирует позицию работника, дату требования и состав задолженности.
В претензии, жалобе в государственную инспекцию труда и иске можно ссылаться на такие нормы:
Судебная практика обычно встаёт на сторону работника, если все доказательства нарушения предоставлены, так что спор решается или соглашением с работодателем, или через трудовую инспекцию и суд.
Если конфликт с работодателем задокументирован, есть показания свидетелей, переписка или внутренние документы, можно попробовать доказать незаконность самого факта увольнения. Но это уже другой процесс.