Как я могу оформить официально сотрудника, чей доход зависит от количества проделанной им работы? То есть его доход может постоянно варьироваться и довольно серьезно.
Нужно закрепить условия оплаты сотруднику в трудовом договоре и других локальных актах компании. За что он получает деньги, когда и т. д. Например, процент от продаж, или стоимость изготовления одной единицы продукции и т. д. Не забывайте, что нельзя платить такому сотруднику меньше МРОТ.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru, или пишите в директ (Instagram) @olga_perchenko.
С уважением, Ольга.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Борис Полянин
Добрый день!
Сдельно-премиальная система предполагает наличие постоянной части (не ниже МРОТ) и переменной — сдельной.
Ольга Перченко
Добрый день.
Нужно закрепить условия оплаты сотруднику в трудовом договоре и других локальных актах компании. За что он получает деньги, когдаи т. д. Например, процент от продаж, или стоимость изготовления одной единицы продукции и т. д. Не забывайте, что нельзя платить такому сотруднику меньше МРОТ.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru, или пишите в директ (Instagram) @olga_perchenko.
С уважением, Ольга.