Нарциссы готовы работать усерднее ради должности, чем ради денег

Большинство сотрудников предпочитают прибавку к зарплате звучному титулу и охотнее принимают поощрения без свидетелей. А люди с выраженными нарциссическими чертами выбирают публичное признание и впечатляющую должность, даже если денег в результате не прибавится. К таким выводам пришли исследователи Корнеллского университета.

Речь о нарциссизме как о черте характера, а не о диагнозе. Это завышенное чувство собственной важности, ощущение вседозволенности и уверенность в превосходстве над другими.

В нескольких экспериментах участникам предлагали выбрать между приватной и публичной версией одной и той же награды. Большинство выбирало приватную. Но чем выше у человека показатель нарциссизма, тем чаще он хотел, чтобы о премии объявили при всех. Такие сотрудники сильнее стремятся к статусу и почти не опасаются чужой зависти, тогда как остальные избегают публичности именно из-за неё.

Отдельно проверили популярный управленческий приём — дать человеку звучную должность вместо прибавки. Участникам предложили два варианта: престижный титул без роста зарплаты или прибавка без смены должности. Деньги выиграли с большим перевесом, причём ради прибавки люди готовы работать заметно усерднее, чем ради красивой записи в трудовой.

У нарциссов всё наоборот: чем выше показатель, тем охотнее человек берёт титул вместо денег и тем больше готов ради него стараться. Работать усерднее ради прибавки он, напротив, склонен меньше.

«Повышение в должности, вероятно, не самая эффективная стратегия для привлечения или мотивации сотрудников, поскольку большинство людей предпочитают личное вознаграждение публичному. Вместо этого практика повышения в должности может привлечь непропорционально большое количество нарциссов», — отметила Эмили Зитек, доцент кафедры организационного поведения Корнеллского университета.

Учёные отмечают, что вопросы в исследовании были в основном гипотетическими, поэтому реальная реакция на награду может отличаться.

Другие новости по теме: