Большинство сотрудников предпочитают тихие награды — прибавку или хороший отзыв без огласки, а люди с нарциссическими чертами хотят ещё и публичного признания, показало исследование Корнеллского университета в США.
Учёные провели четыре онлайн-опроса, в которых участвовали больше 1 000 сотрудников на полной ставке. Участники оценили, насколько у них выражены нарциссические черты (стремление к восхищению и вниманию), и рассказали, какие награды их мотивируют.
Нарциссы ценили тихие награды не меньше остальных, но публичные мотивировали их намного сильнее. Они также чаще выбирали работу с более солидной должностью, а не с более высокой зарплатой. Исследователи связывают это с двумя факторами:
- Статус. Нарциссы видят в публичной награде способ подняться в глазах коллег.
- Зависть. Остальные сотрудники боятся, что награда на виду испортит отношения в команде. Нарциссов зависть коллег волнует меньше.
Автор исследования Эмили Зитек считает, что ставка на публичные награды привлекает в компанию больше нарциссов. А громкие должности без новых обязанностей и прибавки большинству сотрудников не нужны и могут подорвать доверие к компании.
Что делать бизнесу:
- узнавайте, какие награды важны каждому сотруднику;
- не делайте ставку только на публичное признание;
- не раздавайте громкие должности вместо прибавки.
Ещё больше про мотивацию сотрудников:
- Нематериальная мотивация: примеры, виды, как внедрить