Избыточная квалификация сотрудника приводит к конфликту работы и семьи только у тех, кто ставит карьеру выше дома. У остальных она, наоборот, освобождает время, показало исследование в The International Journal of Human Resource Management.
Учёные провели два исследования и опросили сотни сотрудников банковской сферы и других отраслей в Китае. Они изучали, как избыточная квалификация связана с тревогой из-за карьеры, раздражением, депрессивными состояниями и конфликтами между работой и семьёй.
Авторы описывают два противоположных сценария:
- Работа важнее семьи. Сотрудники чаще тревожились из-за карьерного развития и переносили напряжение с работы домой. Из-за этого им было сложнее заниматься семейными делами.
- Семья важнее работы. Сотрудники реже сталкивались с нехваткой времени на близких. Благодаря опыту и навыкам они могли быстрее справляться с рабочими задачами и освобождать время для семьи.
Соавтор работы доцент Алекс Луксите отмечает, что конфликт работы и семьи может снижать удовлетворённость жизнью и влиять на здоровье, производительность и мотивацию сотрудников. Поэтому для бизнеса это не только личное дело работника.
Что делать руководителям
Учитывайте не только результаты сотрудника, но и его приоритеты:
- сотрудникам, ориентированным на семью, предложите гибкий график и другие меры поддержки;
- тем, кто ставит карьеру на первое место, давайте дополнительные задачи и больше ответственности, чтобы снизить тревогу из-за профессионального развития.