Сотрудники с высоким психологическим капиталом реже испытывают стресс, меньше боятся потерять работу и реже собираются увольняться, показал опрос Американской психологической ассоциации (APA).
Опрос проводили с 21 мая по 1 июня 2026 года среди 2 009 работающих взрослых в США. Психологический капитал — это набор личных ресурсов, которые помогают справляться с трудностями. Авторы оценивали его по четырём составляющим: надежде, вере в свои силы, устойчивости и оптимизму.
Сотрудники с высоким и низким психологическим капиталом по-разному оценивают работу.
| Показатель | Высокий психологический капитал | Низкий психологический капитал |
| Испытывают стресс или напряжение в течение рабочего дня | 38% | 55% |
| Считают, что работа негативно влияет на психическое здоровье | 24% | 47% |
| Считают рабочую среду здоровой | 95% | 63% |
| Опасаются, что ИИ сделает их обязанности ненужными | 37% | 53% |
| Планируют искать новую работу в течение года | 19% | 51% |
Авторы считают, что сотрудникам легче справляться с рабочими изменениями, когда у них развиты уверенность в своих силах, устойчивость к трудностям, оптимизм и способность сохранять мотивацию. Поэтому работодателям стоит создавать условия для развития этих навыков.
Что делать бизнесу:
- Учитывайте психологические качества. При оценке сотрудников обращайте внимание не только на результаты, но и на способность справляться с изменениями.
- Развивайте адаптивность. Внедряя новые технологии, помогайте команде осваивать их и адаптироваться к изменениям.
- Поддерживайте сотрудников. Показывайте, что их вклад ценят и что они могут рассчитывать на поддержку.