Аналитики платформы Monster зафиксировали рост популярности такого явления, как revenge quitting, — ситуации, когда сотрудники увольняются из мести. В опросе 47% работников ответили, что внезапно уходили, чтобы показать недовольство работодателем.
Такие сотрудники уходят демонстративно: так они реагируют на токсичную атмосферу, несправедливое отношение или нарушения. Уход может сопровождаться публичными обвинениями в адрес компании. Бывает и хуже: люди пытаются навредить работодателю, например удаляют данные или крадут клиентскую базу.
Чаще так поступают зумеры. По данным рекрутинговой компании Reed, среди сотрудников 18−34 лет 26% увольнялись, чтобы навредить компании, или думали об этом. В группе 45−54 лет таких 8%.
Эксперты связывают тренд с выгоранием, низкой удовлетворённостью работой и новым отношением к карьере. Молодые специалисты чаще говорят вслух о несправедливости и не хотят оставаться там, где их не уважают. Тренд подпитывают и вирусные видео с громкими увольнениями в соцсетях.