Статья 256 ТК РФ говорит: "Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (часть третья в ред. Федерального закона
Правильно ли я понимаю, что это значит, что можно и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работать, например, на 0,5 ставки дистанционно у того работодателя, у которого оформлен отпуск? Везде дают разные разъяснения, хотелось бы понять практику трактования этой части статьи. Для меня достаточно актуальный вопрос: мне нельзя сильно снижать доход, но и работать на полную ставку вряд ли получится даже дистанционно.
ВС
Вячеслав Солдатов
Да, согласно статьям 93 и 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребёнком женщина может работать как на неполную, так и на полную ставку. Для этого нужно согласовать с работодателем, сколько часов она будет трудиться и по какому графику. А затем подписать допсоглашение к трудовому договору.