Могу ли я в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и в последующем и до трёх лет работать неполный рабочий день дистанционно, при этом в летний период не работать? Т. е. сентябрь- апрель я работаю неполный день, май-август не работаю. Сохраняется ли пособие? Каким образом это оформить?
Добрый день. В период отпуска по уходу за ребенком Вы можете работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе дистанционно. Данное право для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, установлено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Варианты работы необходимо обговаривать с работодателем и устанавливать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной.
1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
Для подробной консультации можете обратиться ко мне по контактам, указанных в профиле.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов