Как ИП устраивать работников в пункт выдачи заказов? По каким договорам? По трудовому не хочу, тогда мой заработок будет 0 рублей из-за всех налогов. Подскажите, как правильнее оформить сотрудников по закону?
Если вы не планируете заключать с сотрудником трудовой договор, то есть вариант оформить для сотрудника договор гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) на конкретные услуги или работы. Исполнителем может быть ИП, самозанятый или физлицо. С договором ГПХ не нужно выделять рабочее место, вести кадровую документацию, оплачивать отпуск или компенсацию за него при увольнении. В отличие от трудового договора исполнитель может выполнять задачу в течение конкретного срока, получать оплату не за функции, а за выполненные работы. Оплата по договору ГПХ не фиксированная, а зависит от объёма работ и услуг, отношения не постоянные, также нет чёткого графика. При этом исполнитель может работать не только с вами, но и с другими заказчиками.
Для работника в ПВЗ может подойти такая разновидность договора ГПХ как договор возмездного оказания услуг. В нём должны быть прописаны:
описание услуги, которую будет оказывает исполнитель;
объём услуг, например, количество часов;
сроки выполнения;
размер оплаты, которую получит исполнитель;
место оказания услуги;
сроки оплаты;
порядок разрешения споров;
ответственность сторон;
условия, при которых договор может быть расторгнут.
О главных отличиях договора ГПХ от трудового договора и правилах его оформления читайте по ссылке в Справочной.
Добрый день. Самозанятый может оказывать услугу по выдаче заказов.
Менеджер ПВЗ принимает и выдаёт заказы, оформляет возвраты и проводит оплату. Такая услуга не запрещена для самозанятого, если он соблюдает ограничения из ст. 4 и 8 Закона № 422-ФЗ:
1. не работает от имени ПВЗ по договору поручения, агентирования и комиссии;
2. принимает оплату в кассу заказчика;
3. его годовой доход не превышает 2,4 миллиона рублей;
4. он не увольнялся из ПВЗ в последние два года.
Если самозанятый будет оказывать услугу менеджера по выдаче заказов, ему от налоговой ничего не будет, и с льготного режима НПД он не слетит.
Но владельцу ПВЗ лучше не ставить на выдачу самозанятого.
ПВЗ больше подходит работник по трудовому договору. Самозанятость предполагает свободу от рамок, которые есть в трудовых отношениях. А работа менеджера на ПВЗ мало похожа на услугу свободного фрилансера.
Прикрывать трудовые отношения договором с самозанятым нельзя. Это правило из ст. 15 ТК РФ. А ещё оформление работника как самозанятого — это схема ухода от обязательных НДФЛ и страховых взносов. Налоговая служба сообщала в письме № АБ-4−20/13183@, что к таким подозрительным компаниям придут с проверками.
Если на проверке выяснят, что менеджер ПВЗ по сути наёмный работник, предпринимателя заставят оформить с ним трудовой договор и заплатить налоги за всё прошлое время и с процентами. Еще факт подмены наёмного труда договором на услуги может всплыть, если сам самозанятый пожалуется в инспекцию труда, прокуратуру или районный суд. Плюс предпринимателя оштрафуют за сам факт маскировки найма.
Для подробной консультации обратитесь ко мне по контактам, указанным в профиле.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Артем Страшнов