Люди, у которых есть реальная возможность уйти к другому работодателю, реже страдают от дискриминации на текущем месте. К такому выводу пришли учёные, проанализировав данные больше 20 тысяч сотрудников из 32 стран, сообщает phys.org.
18,4% опрошенных сообщили, что сталкивались с дискриминацией на работе. Проявляться она может по-разному: человека обходят при повышении, не зовут на важные встречи, дают заведомо худшие задачи, платят меньше за ту же работу или регулярно отпускают неуместные шутки в его адрес. Реже всего с таким отношением сталкивались те, у кого высокая трудовая мобильность, то есть возможность без больших потерь сменить работодателя.
Если сотрудник может легко уйти, работодатель обычно это понимает. И когда возникает неприятная ситуация, он с большей вероятностью вмешается и наладит обстановку в команде, потому что знает: иначе человек уйдёт туда, где к нему отнесутся лучше. А сотрудник, которому уйти некуда, оказывается без защиты.
На мобильность влияют два фактора:
- Доступность других рабочих мест. Если рядом много компаний с похожими вакансиями, вероятность смены работы выше.
- Собственные навыки. Чем больше человек умеет, тем больше компаний в нём заинтересованы. Причём важнее развивать не узкую незаменимость внутри одной организации, а те навыки, которые делают человека привлекательным кандидатом на рынке в целом.
Учёные отмечают, что законодательное регулирование плохо справляется с повседневной дискриминацией: мелкие, неочевидные ситуации сложно доказать и наказать. Возможность уйти к другому работодателю работает надёжнее, но полагаться только на неё не стоит: бороться с причинами дискриминации всё равно нужно, и это задача общества, а не отдельного человека.
Другие новости по теме: