За год доходы самозанятых выросли на 14,2%, а у сотрудников в найме — на 13,5%, пишут Известия со ссылкой на исследование платформы Qugo. При этом по средней сумме дохода самозанятые отстают в несколько раз.
Медианный доход самозанятого сейчас 31 980 рублей в месяц, а средняя зарплата в найме по данным Росстата 110 тысяч рублей. Как отмечают аналитики, большинство самозанятых работают с неполной загрузкой: у некоторых несколько заказчиков, другие берут заказы не каждый месяц. Поэтому сопоставим именно темп роста доходов, а не их итоговая сумма.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова приводит более высокие цифры: по данным сервиса, средний чек самозанятого сейчас достигает 129 тысяч рублей, это на 33 900 рублей больше, чем годом ранее.
Где доходы росли быстрее всего: лидером стала сфера услуги по ремонту и строительству — на 20,3%. Далее идут:
- компьютерная помощь (на 18,3%);
- дизайн (на 13,7%);
- бухгалтерия (на 10%).
Почти не изменились выплаты в ремонте транспорта (−0,8%) и в поддержке и колл-центрах (−2,6%). Заметно просела веб-разработка (на 10,1%), хотя по абсолютной сумме это по-прежнему одна из самых высокооплачиваемых категорий, медианная выплата здесь 71 100 рублей в месяц.
Почему выплаты растут: гендиректор Qugo Елена Усачёва объясняет это конкуренцией за квалифицированных исполнителей. Чтобы удерживать внештатных исполнителей, компаниям приходится конкурировать деньгами. Основатель Секвойя Групп Максим Гмыря добавляет, что даже при одинаковой сумме выплаты штатный сотрудник обходится бизнесу дороже: по его расчётам, 100 рублей штатному сотруднику стоят компании около 149 рублей, а 100 рублей самозанятому — около 105 рублей.
Эксперты также связывают темпы роста доходов с дефицитом кадров, общей инфляцией и тем, что сами самозанятые поднимают цены вслед за собственными издержками.
Что ещё нужно знать: с 1 сентября вступает в силу закон о платформенной экономике. Одно из нововведений этого закона — ограничение на работу самозанятого с одним и тем же заказчиком. Исполнитель не может сотрудничать с одним заказчиком более чем 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. Если показатель превышен, это могут посчитать подменой трудовых отношений.