Переезд, сокращение, смена руководства или спад в компании не ломают карьеру — часто они разворачивают её в лучшую сторону. Решает реакция человека на это событие, показало исследование Университета Западной Австралии.
Авторы опросили более 150 экспатов двух типов: сотрудников, которых компания отправила работать за границу, и тех, кто самостоятельно переехал в другую страну. Учёные изучали, как карьерные потрясения влияют на их дальнейшую профессиональную жизнь.
Карьерные потрясения — это резкое и часто неожиданное событие, которое меняет направление карьеры или приоритеты человека. Исследователи делят такие события на три уровня:
- Личные. Свадьба, развод, рождение ребёнка, переезд партнёра из-за работы, проблемы со здоровьем у самого человека или его близких.
- На уровне компании. Реорганизация, сокращения, смена руководства, уход наставника, спад в бизнесе, скандал вокруг работодателя.
- Внешние. Экономический спад, изменения на рынке труда, геополитическая напряжённость, новые правила миграции, пандемия.
Учёные выяснили, что помогает экспатам справляться с такими изменениями и продолжать карьеру:
- пересмотр целей и приоритетов, новый карьерный план;
- обучение и переквалификация;
- расширение круга профессиональных контактов;
- переезд в другую страну.
Такое проактивное поведение встречалось у экспатов обеих групп, но чаще — у тех, кого за рубеж направила компания. Исследователи связывают это с доступом к поддержке работодателя и другим возможностям внутри организации.
Что делать бизнесу: поддерживайте сотрудников не только на этапе переезда или других перемен. Карьерное развитие, обучение, профессиональные связи и возможность перейти на другую позицию внутри компании могут помочь сохранить специалиста, когда его жизненные обстоятельства изменятся.
Ещё больше про карьеру сотрудников: