Отдельные условия труда для специалистов, без которых бизнесу трудно обойтись, создали 17% работодателей. Ещё в 39% компаний у ценных сотрудников есть преференции, но незначительные, а в 35% организаций условия одинаковы для всех, пишет SuperJob.
Чаще всего ключевым сотрудникам предлагают расширенную медстраховку и зарплату выше, чем у остальных. Встречаются гибкий график, удалённая работа и гибридный режим. Некоторые работодатели называют бонусами оплачиваемые зарубежные командировки, участие в выставках и конференциях за счёт компании и даже наличие личного кабинета, хотя сами сотрудники скорее считают это обычной частью работы.
Ключевых специалистов в своих коллективах видит 61% опрошенных работников. Ещё 17% не относят к ним ни себя, ни коллег, а 22% затруднились с ответом.
Единого понимания, кто такой ключевой сотрудник, нет. Чаще всего называют такие качества:
- ответственность — 17% голосов;
- профессионализм — 16%;
- руководящая должность — 14%;
- прямое влияние на результаты отдела или компании — 12%;
- большой опыт — 10%;
- высокая продуктивность — 5%;
- знание всех рабочих процессов и умение разрешать сложные ситуации — по 4%.