Какой договор заключить между селлером и менеджером маркетплейса, если неофициальное трудоустройство? Плюсы и минусы данного договора. И где найти образец?
Неофициальное трудоустройство незаконно. Менеджер может быть оформлен, как самозанятый/ИП — в этом случае вопрос налогов — на нем, либо можно оформить договор на оказание услуг с физлицом — но тут такие же налоги, как и при официальном трудоустройстве. Если не самозанятость/ИП/ГПХ — никакой договор не будет иметь юридической силы.
Если вы нанимаете человека на постоянную работу, то по закону обязаны заключить с ним трудовой договор. При этом у специалиста будут определенные обязательства зафиксированные договором, за выполнение которых он получает оплату. Установлены определенные даты по выполнению работы и осуществлению оплаты. В случае, устной договоренности, есть риск невыполнения должностных обязательств сотрудником. При увольнении, менеджеру не нужно отрабатывать две недели, можно уйти сразу.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Анна Мишенькина
ЭкспертДобрый день!
Неофициальное трудоустройство незаконно. Менеджер может быть оформлен, как самозанятый/ИП — в этом случае вопрос налогов — на нем, либо можно оформить договор на оказание услуг с физлицом — но тут такие же налоги, как и при официальном трудоустройстве. Если не самозанятость/ИП/ГПХ — никакой договор не будет иметь юридической силы.
Манвел Агаджанян
ЭкспертДобрый день!
Если вы нанимаете человека на постоянную работу, то по закону обязаны заключить с ним трудовой договор. При этом у специалиста будут определенные обязательства зафиксированные договором, за выполнение которых он получает оплату. Установлены определенные даты по выполнению работы и осуществлению оплаты. В случае, устной договоренности, есть риск невыполнения должностных обязательств сотрудником. При увольнении, менеджеру не нужно отрабатывать две недели, можно уйти сразу.