У сотрудников предприятия неполный рабочий график: перевели работающих сотрудников с 1 января 2024 года по просьбе сотрудника у ИП, а у ООО сотрудника приняли на неполный рабочий график. Должны ли эти компании отправлять какие-то отчёты в центр занятости о неполном графике работы?