Нужно взять сотрудника из Узбекистана с видом на жительство от 2024 года. Какие есть подводные камни, какие налоги надо будет уплатить, надо ли отправлять в миграционную службу документы?
Для приёма на работу сотрудника с ВНЖ оформлять разрешение на привлечение иностранных работников не нужно. ВНЖ действует 5 лет с момента выдачи, а его владелец может работать по всей территории России. Трудоустройство происходит так же, как и для россиян, то есть по трудовому договору с обязательными реквизитами и условиями по статье 57 ТК РФ. Принимая на работу иностранцев, проверьте все необходимые документы: например, национальный паспорт, ВНЖ, сертификат на знание языка.
В течение трёх рабочих дней после заключения договора с иностранцем вам уведомьте миграционную службу МВД России. Это можно сделать лично, по почте или через Госуслуги. Помните, что все иностранные граждане должны встать на миграционный учёт по месту жительства и по месту пребывания. Это бесплатна, а оформить его надо в течение 7 рабочих дней со дня въезда иностранца в Россию.
Иностранные работники с ВНЖ могут получать зарплату наличными из кассы и на карту. НДФЛ для работников-иностранцев, которые не являются налоговыми резидентами РФ, начисляется по ставке 30%. Для резидентов — по ставке 13%. Также работодатели платят страховые взносы за них по общему тарифу: 30% с выплат до 1,917 миллиона рублей и 15,1% после превышения лимита. Подробная инструкция по трудоустройству иностранцев — по ссылке в Справочной.
Добрый день. Работодателю не нужно иметь разрешение на привлечение к работе таких иностранцев, работнику ненужно ни разрешение, ни патент это следует из п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 1 декабря 2014 года). Факт постоянного проживания должен быть подтвержден видом на жительство, выданным в РФ.
У гражданина Узбекистана должен быть присвоен ИНН. Если пока ИНН нет, то налоговая инспекция обязана присвоить иностранцу ИНН. В настоящее время о приеме такого иностранца на работу следует уведомить только ФНС в течение 10 дней с даты приема на работу такого иностранца. Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6−04/676@ О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
Уведомлять ФМС, Службу занятости о приеме такого иностранца в настоящее время не требуется.
Поскольку иностранец является постоянно проживающий в РФ, то при отсутствии у него страхового свидетельства Пенсионного фонда работодатель должен его оформить. С выплат в его пользу нужно начислять страховые платежи также, как и в отношении граждан РФ.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Артем Страшнов