Уволился сотрудник по собственному желанию, а через две недели мы получили его больничный. Он говорит что заболел в период отработки, но врачу показался только сейчас. Обязан ли я оплачивать больничный после увольнения? Кто вообще платит за него?
Да,оплатить придётся, если больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения, и болезнь или травма случились с самим работником. Размер — 60% среднего заработка независимо от стажа; первые 3 дня платите вы, остальное — Социальный фонд России (СФР).
Согласно ч. 2 ст. 5 255-ФЗ, право на пособие после увольнения сохраняется, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня, следующего за увольнением. Причина увольнения значения не имеет. Пособие положено только за собственное заболевание или травму. За уход за ребёнком или родственником после увольнения его не платят.
Ключевой момент состоит в том, что больничный задним числом не открывают. Важно проверить дату открытия листка нетрудоспособности. Если она попадает в 30 дней после увольнения, пособие считается как 60% среднего заработка, первые 3 дня — за ваш счёт, дальше — за счёт СФР. Если же листок был открыт ещё в период работы, то это обычный больничный, который оплачивается по стажу.
Обратиться за пособием бывший работник может в течение 6 месяцев после закрытия листка. Подробнее читайте в статье.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов