Хотим принять нового сотрудника, но у нее долги — судебные приставы. Она хочет, чтобы родственник получал ее зарплату по доверенности, возможно ли это? Либо получать по чеку наличные в кассу и выдавать ей на руки.
Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека, но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок, в том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 ТК. Если такой порядок в трудовом договоре не предусмотрен, составьте дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п. 3.4 трудового договора в следующей редакции: «3.4. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица есть в трудовом договоре, организация получает право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. При этом третьему лицу не нужна будет доверенность, чтобы получить зарплату сотрудника.
Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. 17.14 КоАП на: граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.; должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Вы как работодатель обязаны удерживать часть зарплаты после получения исполнительного листа от судебных приставов. Организацию и ее руководителя или главного бухгалтера как должностных лиц могут наказать, если они:
Не выполнили требования судебного пристава;
Представили недостоверные сведения о доходах должника.
Для организации штраф составляет от 50 000 до 100 000 руб., для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб. (часть 3 статьи 17.14 КоАП). Поэтому не рекомендуем нарушать закон в интересах сотрудника. Но это не мешает принять ее на работу, так как расходы на зарплату в любом случае будут такие же, как и без исполнительного листа.
Сотрудник организации может получать зарплату на карту другого лица. Для этого достаточно написать заявление. Второй вариант тоже верный. Можно получать наличные по чеку и выдавать зарплату из кассы.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru.
С уважением, Ольга.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Елена Барабанщикова
ЭкспертДобрый день.
Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека, но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок, в том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Об этом сказано в части 5 статьи 136 ТК. Если такой порядок в трудовом договоре не предусмотрен, составьте дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п. 3.4 трудового договора в следующей редакции: «3.4. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица». Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица есть в трудовом договоре, организация получает право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. При этом третьему лицу не нужна будет доверенность, чтобы получить зарплату сотрудника.
Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. 17.14 КоАП на: граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.; должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Андрей Глазунов
ЭкспертДобрый день!
Вы как работодатель обязаны удерживать часть зарплаты после получения исполнительного листа от судебных приставов. Организацию и ее руководителя или главного бухгалтера как должностных лиц могут наказать, если они:
Для организации штраф составляет от 50 000 до 100 000 руб., для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб. (часть 3 статьи 17.14 КоАП). Поэтому не рекомендуем нарушать закон в интересах сотрудника. Но это не мешает принять ее на работу, так как расходы на зарплату в любом случае будут такие же, как и без исполнительного листа.
Ольга Перченко
Добрый вечер.
Сотрудник организации может получать зарплату на карту другого лица. Для этого достаточно написать заявление. Второй вариант тоже верный. Можно получать наличные по чеку и выдавать зарплату из кассы.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru.
С уважением, Ольга.