Законно ли ИП на НПД оформить постоянную работу по договору ГПХ?

Заказчик предлагает регулярную работу, но оформлять хочет как ИП на НПД.
У меня есть сомнения. Во-первых, если я буду работать на одного заказчика постоянно, это законно? Налоговая не решит, что я скрываю трудовые отношения?
 Во-вторых, договор ГПХ с ИП на НПД реально работает на практике или всё-таки подстава?
Кто так работает, расскажите, как на деле. Не прилетит ли штраф мне или заказчику? Стоит соглашаться?

Ответы

  • Здравствуйте. Ваши опасения не напрасны. У налоговой будут вопросы, Как следствие — Ваш договор сочтут трудовым со всеми вытекающими последствиями (доначисленные налоги и взносы + штрафы). Самозанятый работает на своей территории, своим инструментом, не подчиняется внутренним положениям заказчика, и и.д. Ваш работодатель хочет другого.))) В любом случае окончательное решение принимать Вам. С уважением к Вам и Вашему бизнесу!
  • Поддержу коллегу выше. Есть сформированная судебная практика, какие правоотношения считаются рабочими, например: получение одной и тоже оплаты раз в месяц, при заключении договора не ясна цель — конечная цель предмета договора, исполнитель подчинен трудовому распорядку заказчика и т. п. Налоговая смотрит на фактические правоотношения и вправе переквалифицировать любой договор. Если у вас реальные трудовые отношения — заключайте трудовой договор, если у вас не трудовые отношения (не подчиняетесь трудовому графику заказчика, не используете его имущество для выполнения работы, не получаете одну и туже оплату ежемесячно), и вы выполняете работу не для одного заказчика, то ИП на НПД.
  • Добрый день! В такой ситуации высоки риски переквалификации отношений в трудовые. Основной удар в этом случае придется на Вашего работодателя. Вы же, соглашаясь работать на таких условиях, теряете социальные гарантии (больничные, отпускные, пенсия, гарантии при увольнении и сокращении).

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд