Люди с высоким интеллектом заслуживают больше уважения, когда используют свои способности для решения общих задач, а не просто демонстрируют знания, показало исследование учёных из Норвежского университета естественных и технических наук и Университета Агдера.
В эксперименте участвовали 175 студентов из Норвегии. Сначала учёные проверили их умственные способности, а затем разделили на пары. Каждый студент должен был придумать, как группе людей собрать достаточно еды и при этом не слишком устать. Участники объясняли свои решения друг другу, после чего оценивали, насколько умным считают партнёра, уважают ли его и хотели бы видеть лидером.
Учёные выяснили, от чего зависит уважение к человеку:
- Интеллект. Умные участники чаще находили хорошие решения, но сами по себе высокие результаты теста не гарантировали уважения.
- Польза для группы. Чем лучше человек справлялся с общей задачей, тем выше его оценивал партнёр.
- Лидерские качества. Участников, которые предлагали более удачные решения, чаще считали подходящими на роль лидера.
Авторы считают, что люди ценят чужой ум прежде всего за пользу, которую он приносит окружающим. Человек, способный разобраться в сложной ситуации и предложить хороший план, получает больше уважения и воспринимается как потенциальный лидер.
При этом исследование оценивало первые впечатления после короткого общения. Учёные пока не проверяли, сохраняется ли такой эффект в рабочих коллективах, где отношения складываются годами.
Что это значит для бизнеса: давайте сотрудникам возможность предлагать решения и объяснять свои идеи команде. Это поможет увидеть, кто способен принести пользу коллегам и проявить лидерские качества.
Ещё больше про команду и лидерство:
- Кого мотивирует похвала при коллегах
- Какие черты владельца связаны с размером бизнеса