Сотрудники, которые считают трудолюбие, энтузиазм и помощь коллегам важными качествами хорошего работника, чаще получают высокие оценки руководителей за новые идеи, показало исследование в журнале Frontiers in Psychology.
Исследователь изучил 258 сотрудников китайских компаний и их руководителей. В течение трёх месяцев участников опрашивали о том, как они воспринимают свою роль в команде, кем хотят стать в профессии и насколько самостоятельно подходят к работе. Руководители отдельно оценивали, как часто подчинённые предлагают, развивают и воплощают новые идеи.
Исследование показало, что сотрудники с позитивным представлением о своей роли не только получали более высокие оценки за новые идеи, но и чаще проявляли инициативу. Автор обнаружил несколько связанных между собой особенностей:
- Отношение к работе. Сотрудники, которые ценили трудолюбие, энтузиазм и помощь коллегам, чаще проявляли инициативу.
- Карьерные цели. Такие работники яснее представляли, кем хотят стать в будущем и чего добиться в профессии.
- Самостоятельность. Сотрудники с чёткими карьерными целями чаще осваивали новые навыки, советовались с коллегами и брались за сложные задачи. Руководители выше оценивали их способность предлагать и воплощать новые идеи.
Карьерные планы сами по себе не гарантируют появления новых идей. В исследовании важнее оказались конкретные действия сотрудников — стремление освоить новые навыки, получить советы коллег и попробовать себя в сложных задачах.
Что делать бизнесу:
- обсуждайте с сотрудниками их карьерные цели и возможности роста;
- давайте больше самостоятельности в решении рабочих задач;
- поощряйте обмен опытом и помогайте получать обратную связь;
- предлагайте новые и более сложные задачи, чтобы сотрудники развивали навыки.
Важно не только обсуждать профессиональное будущее, но и давать сотрудникам возможность действовать. Именно самостоятельные изменения в работе были связаны с высокими оценками новых идей со стороны руководителей.
Ещё больше про сотрудников и идеи:
- Офисные работники предлагают более инновационные идеи, чем удалёнщики
N
Nina