Почти 40% представителей поколения X только изображают удовлетворённость работой. Среди миллениалов таких 26%, а среди поколения Z — 22%, пишет Fast Company.
Как сотрудники относятся к работе: аналитики выяснили, что 38% участников опроса нейтрально оценивают работу, 19% скорее довольны ею, а 16% полностью удовлетворены. При этом 15% не любят свою профессию, а 12% признались, что и вовсе ненавидят её. 86% респондентов за последнюю неделю хотя бы раз показывали окружающим больший интерес к работе, чем испытывали на самом деле.
Кто чаще думает об увольнении: больше всего недовольных оказалось среди поколения X — людей, родившихся примерно с 1965 по 1980 год. Помимо 34% сотрудников, которые не любят свою профессию, ещё 53% готовы уйти с нынешнего места при первой возможности.
Среди миллениалов о желании сменить работу сообщили 46%, а среди зумеров — 36%. При этом 29% представителей поколения X остаются в компании только потому, что не могут найти подходящую вакансию. Среди миллениалов таких 19%, а среди поколения Z — 18%.
Какие группы выделили исследователи: самыми многочисленными стали «Исполнители» (The Performer) — 37% опрошенных. Они регулярно показывают удовлетворённость работой, хотя несколько раз в неделю не хотят идти на рабочее место.
Вывод для компаний
Для работодателей результаты могут стать поводом пересмотреть подход к удержанию сотрудников. Особенно важно учитывать не только формальную удовлетворённость персонала, но и реальные причины, по которым люди продолжают работать в компании.