О случаях, когда сотрудники делают только то, что записано в трудовом договоре, и ничего сверх этого, сообщили 37% компаний. Год назад их было 29%. Такие данные получил SuperJob, опросив представителей 1 000 компаний и 1 600 работающих россиян.
Тихое увольнение — это когда человек не берёт сверхурочные, не ходит на необязательные совещания и не проявляет инициативы. Формально претензий к нему нет, задачи выполняются, но работать сверх минимума или пытаться получить повышение он перестаёт.
Работодатели реагируют на это по-разному:
- разговаривают с сотрудником и пытаются понять причины 71%;
- более чётко прописывают должностные обязанности 32% против 24% годом ранее;
- предлагают более интересные задачи или другую позицию 29%, хотя год назад так поступали 35%;
- перестают платить премии и бонусы 24%;
- увольняют или сокращают 14%.
Что о тихом увольнении говорят сами работники:
- 58% видят причину в усталости и выгорании;
- 54% считают отсутствие понятных карьерных перспектив основным фактором;
- 16% думают, что так сотрудники намекают на повышение зарплаты или премию;
- 9% винят руководство и плохо выстроенные процессы;
- 8% уверены, что человек просто рассчитывает быстро найти новую работу.
Ответы заметно различаются по группам. Женщины чаще мужчин объясняют тихое увольнение выгоранием: 63% против 53%. Молодёжь до 35 лет называет усталость в 65% случаев, а отсутствие перспектив в 61%, что заметно выше, чем у старших коллег.
С ростом дохода усталость упоминают реже: среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, её назвали 62%, среди получающих от 150 тысяч — только 52%. Зато последние чаще видят причину в плохо выстроенных рабочих процессах.