32% работающих россиян смотрят на отзывы о компании в социальных сетях, прежде чем откликнуться на вакансию. Об этом нам рассказали Авито Работа и Флаувау, проведя совместное исследование .
Речь об EGC-контенте, то есть публикациях, которые сотрудники делают о своей работе сами, без участия отдела кадров и маркетинга. Внимательнее всего к таким постам относится молодёжь. Среди специалистов от 18 до 24 лет их учитывают 42%, в группе 25−34 лет — 38%, а среди тех, кому от 45 до 64 лет, 25%.
На решение о трудоустройстве это влияет напрямую. Из тех, кто обращает внимание на такой контент, 74% назвали его причиной откликнуться на вакансию, а 58% — согласиться на предложение о работе.
Пишут сотрудники в основном о повседневном:
- рабочие будни (29%);
- корпоративные мероприятия (28%);
- фотографии и видео офиса, рабочего места или вида из окна (22%);
- интересные и нестандартные задачи (21%);
- смешные случаи на работе (20%);
- подарки от работодателя или коллег (13%).
«Сотрудники рассказывают в соцсетях о том, что вызвало у них эмоции. Например, чтобы им хотелось сделать пост о подарке или мерче, стоит дарить то, что действительно нужно команде, а в идеале учитывать интересы и личные обстоятельства подчинённых», — прокомментировал руководитель направления корпоративных клиентов Флаувау Иван Добровольский.
Сами работодатели к таким постам настроены скорее позитивно. Больше половины компаний их поддерживают, 22% относятся нейтрально, а 21% выступают против того, чтобы сотрудники писали о работе в социальных сетях.