Мужчин, которые сплетничают о коллегах, считают менее компетентными и реже воспринимают как лидеров по сравнению с женщинами, которые ведут себя так же, показало исследование в Journal of Organizational Behavior.
Учёные из США провели три исследования с участием студентов и работающих взрослых. Они выясняли, как негативные разговоры о коллегах за их спиной влияют на оценку профессиональных и лидерских качеств человека.
Исследователи обнаружили различия:
- Мужчины. Во всех трёх исследованиях их оценивали как менее компетентных и менее подходящих на роль лидера по сравнению с женщинами, которые сплетничали так же.
- Женщины. Сплетни иногда сопровождались более высокими оценками компетентности и лидерских качеств, но этот результат подтвердился не во всех исследованиях.
Авторы объясняют разницу гендерными стереотипами. Сплетни традиционно связывают с женщинами, поэтому мужчины, которые обсуждают коллег за спиной, нарушают привычные ожидания. Из-за этого окружающие оценивают их строже.
Что делать бизнесу: установите чёткие и одинаковые для всех критерии оценки сотрудников и выбора руководителей. Это поможет снизить влияние гендерных стереотипов на кадровые решения.«Если у вас нет чётких объективных критериев, вы с большей вероятностью будете опираться на подсознательные стереотипы», — объясняют авторы исследования.
Ещё больше про отношения в команде:
- Ситуационное лидерство: как вырастить сотрудников, на которых можно положиться