По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты дается в статье 129 ТК. Сам способ выплаты ничем не отличается от остальных — банк, касса. Законодательно лимиты не установлены.
По договорам ГПХ вы выплачивается вознаграждение. Оно прописывается в договоре. Не забудьте с этой суммы удержать НДФЛ-13%, и начислить на указанную сумму стразовые взносы. Что касается лимитов в банк — то на выплату ГПХшникам лимит расходуется как и на выплаты физическим лицам.
Если останутся дополнительные вопросы, можете обращаться ко мне по номеру телефону +7 919 764 6017 (whats app, telegram), либо на эл.почту karyakinada.fincontrol@mail.ru
Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой (см., например, постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04.04.2016 № Ф10−469/2016). В гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы либо услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Любой договор, который заключили по правилам Гражданского кодекса, признается гражданско-правовым. В справочнике — формы с физлицами на выполнение работ и оказание услуг. Наличные расчеты в валюте Российской Федерации и иностранной валюте между участниками наличных расчетов и физическими лицами осуществляются без ограничения суммы (пункт 5 Указания). Письмо УФНС России по Москве от 10.06.2020 № 20−21/093682@
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Андрей Глазунов
ЭкспертДобрый день!
Оплата ничем не отличается от оплаты поставщикам — банковским переводом или наличными в сумме не более 100 т.р. по одному договору.
Светлана Самусова
ЭкспертДобрый день!
По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты дается в статье 129 ТК. Сам способ выплаты ничем не отличается от остальных — банк, касса. Законодательно лимиты не установлены.
Дарья Карякина
ЭкспертДобрый день.
По договорам ГПХ вы выплачивается вознаграждение. Оно прописывается в договоре. Не забудьте с этой суммы удержать НДФЛ-13%, и начислить на указанную сумму стразовые взносы. Что касается лимитов в банк — то на выплату ГПХшникам лимит расходуется как и на выплаты физическим лицам.
Если останутся дополнительные вопросы, можете обращаться ко мне по номеру телефону +7 919 764 6017 (whats app, telegram), либо на эл.почту karyakinada.fincontrol@mail.ru
Елена Барабанщикова
ЭкспертДобрый день.
Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой (см., например, постановление Арбитражного суда Центрального округаот 04.04.2016 № Ф10−469/2016). В гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы либо услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Любой договор, который заключили по правилам Гражданского кодекса, признается гражданско-правовым. В справочнике — формы с физлицами на выполнение работ и оказание услуг. Наличные расчеты в валюте Российской Федерации и иностранной валюте между участниками наличных расчетов и физическими лицами осуществляются без ограничения суммы (пункт 5 Указания). Письмо УФНС России по Москве от 10.06.2020 № 20−21/093682@