Добрый день, законодатель не устанавливает минимальный фиксированный размер компенсации — работодатель вправе самостоятельно определить её величину, в т. ч. в виде фиксированной суммы. Однако важно учитывать целевое назначение компенсации: она должна обеспечивать работнику реальную возможность выехать за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны для отдыха и оздоровления.
Судебная практика подтверждает, что работодатель вправе:
-установить фиксированный размер компенсации;
-определить порядок её получения (в т. ч. для случаев отдыха за пределами РФ);
-учесть экономические возможности организации
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов