Работник на окладе, график работы — сутки через трое. Был в отпуске с 1.09 по 14.09, его смена 17.09. Нужно ли в его выходной 15.09 и 16.09 ставить дополнительные цифры, если сверхурочная работа считается по году?
При заполнении табеля учёта рабочего времени нужно учесть такие моменты:
С 01.09.2026 по14.09.2026 в табеле отражается отпуск. Если он оплачиваемый, то проставить код ОТ или цифровой 09.
Если 15.09.2026 и16.09.2026 — это дни отдыха по утверждённому графику, и работник не привлекался к работе, то их надо отразить как дни отдыха и поставить код В и цифровой 26.
Если 17.09.2026 сотрудник выходит на работу в свою смену, то укахать код Я или цифровой 01.
При суммированном учёте рабочего времени табель должен отражать фактически отработанное время и периоды отсутствия сотрудника. Дополнительные отметки в дни отдыха 15 и 16 сентября в связи с учётом сверхурочной работы по итогам учётного периода не нужны.
Инструкция и советы бухгалтера о том, как вести табель учёта рабочего времени, как его хранить и сдавать в бухгалтерию, есть на нашем сайте.
, табель закрывается с 1 по 15 число включительно, отпуск был с 1 по 14, 15 число считается у него выходной. Нужно ли в графе итого дней (часов явок, неявок) ставить цифру 1, так как он окладник и ему этот день оплатят. Или правильно закрывать табель фактически за отработанное время
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
При заполнении табеля учёта рабочего времени нужно учесть такие моменты:
При суммированном учёте рабочего времени табель должен отражать фактически отработанное время и периоды отсутствия сотрудника. Дополнительные отметки в дни отдыха 15 и 16 сентября в связи с учётом сверхурочной работы по итогам учётного периода не нужны.
Инструкция и советы бухгалтера о том, как вести табель учёта рабочего времени, как его хранить и сдавать в бухгалтерию, есть на нашем сайте.
L
Lana