По статье 351.7 ТК РФ работодатель не может по собственной инициативе уволить сотрудника, который попал под мобилизацию или подписал контракт с ВС РФ или Росгвардией. Действие его трудового договора приостанавливается на время службы. Об этом работодатель обязан выпустить приказ, а к нему приложить копию повестки о призыве на службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта. Это значит, что трудовой договор с сотрудником приостановлен, но не расторгнут, а его рабочее место сохранится.
Работодатель может оформить временный трудовой договор с другим работником, который будет действовать во время службы отсутствующего сотрудника. Если сотрудник после окончания военной службы по мобилизации или по контракту не вернётся на работу в течение трёх месяцев, работодатель вправе уволить его по собственной иницативе.
Что делать с сотрудниками при мобилизации, читайте в статье. Подробная инструкция и советы кадровика про увольнение работника есть по этой ссылке.
Добрый день.
Сам факт того, что мобилизованный сотрудник впоследствии подписал контракт о прохождении военной службы, не является основанием для его увольнения. Трудовой договор продолжает быть приостановленным на период военной службы, а за работником сохраняется место работы. Уволить его по инициативе работодателя в этот период нельзя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Если сотрудник сам хочет уволиться, необходимо получить от него письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Возобновлять приостановленный трудовой договор для этого не требуется. Это прямо подтверждают письма Роструда от 17.01.2023 № ПГ/33163−6-1 и от 25.04.2024 № ПГ/07167−6-1.
После получения заявления работодатель:
1. издает приказ об увольнении;
2. производит окончательный расчет, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск при ее наличии;
3. оформляет сведения о прекращении трудовых отношений в установленном порядке.
Если заявления работника нет, уволить его по инициативе работодателя только потому, что он перешел с мобилизации на службу по контракту, нельзя. После окончания военной службы у работника есть срок для возвращения на работу. При невыходе по истечении трех месяцев возможно увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если у вас есть такой сотрудник и нужно правильно оформить увольнение по его заявлению или понять, что делать, если заявления нет, напишите нам по контактам в профиле. Разберем вашу ситуацию.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
По статье 351.7 ТК РФ работодатель не может по собственной инициативе уволить сотрудника, который попал под мобилизацию или подписал контракт с ВС РФ или Росгвардией. Действие его трудового договора приостанавливается на время службы. Об этом работодатель обязан выпустить приказ, а к нему приложить копию повестки о призыве на службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта. Это значит, что трудовой договор с сотрудником приостановлен, но не расторгнут, а его рабочее место сохранится.
Работодатель может оформить временный трудовой договор с другим работником, который будет действовать во время службы отсутствующего сотрудника. Если сотрудник после окончания военной службы по мобилизации или по контракту не вернётся на работу в течение трёх месяцев, работодатель вправе уволить его по собственной иницативе.
Что делать с сотрудниками при мобилизации, читайте в статье. Подробная инструкция и советы кадровика про увольнение работника есть по этой ссылке.
Артем Страшнов
Эксперт