В какие сроки нужно уволить директора при упрощённой ликвидации ООО?

У нас упрощенная ликвидация ООО. Публикация в Вестнике была 22.04.2026. Директор является учредителем. В какие сроки и в какой момент нужно уволить директора? За один день до предполагаемой ликвидации? То есть 21.07.2026? А если уволить раньше? Если уволим раньше, но будут запросы от налоговой, при которых директор должен на них отвечать?

Ответы

  • В законе не прописаны конкретные сроки для увольнения директора при ликвидации ООО. Увольнение в связи с ликвидацией можно провести в любой момент с даты принятия решения о ликвидации и до ее окончания. Чтобы организации не отказали в исключении из ЕГРЮЛ, руководитель должен быть уволен не позднее одного рабочего дня до дня исключения организации из ЕГРЮЛ.

    На практике безопаснее дождаться, когда завершится ликвидация, и оформить увольнение директора непосредственно перед исключением ООО из ЕГРЮЛ или одновременно с прекращением деятельности. Если директора уволить раньше и не назначить нового, организация фактически останется без лица, имеющего право действовать от его имени. Подробнее о том, как правильно провести упрощённую ликвидацию ООО и оформить все документы, читайте по ссылке.

  • Добрый день! Жёсткого правила «за один день до» в законе нет. Дата 21.07.2026 у вас выведена из трёхмесячного срока после публикации, но точный день внесения записи об исключении вы не контролируете: ФНС делает её в пределах своего срока, иногда чуть позже трёх месяцев. Главное правило: трудовой договор с директором нужно прекратить до момента исключения ООО из ЕГРЮЛ. После исключения работодателя уже не существует, и оформить увольнение будет некому. Основание это пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). Поэтому увольнение обычно оформляют последним днём работы компании или незадолго до ожидаемого исключения, отслеживая статус в реестре. Можно ли уволить раньше Можно, закон держать директора до последнего дня не обязывает. Но пока ООО есть в ЕГРЮЛ, у него не должно быть «безвластия», т.к. кто-то должен иметь право действовать от имени компании. Поскольку директор и учредитель у вас одно лицо, проще своим решением как участник возложить функции руководителя на себя. Запросы от налоговой: Пока ООО не исключено, оно остаётся действующим юрлицом и обязано отвечать на требования ФНС. Если директор уже уволен, отвечать должен тот, кто на этот момент указан в ЕГРЮЛ как руководитель, либо уполномоченный участник. В этом и риск раннего увольнения: если уволить директора, не оставив никого с полномочиями, на требование формально некому ответить, а налоговая может приостановить исключение и затянуть процедуру. Вывод: Безопаснее приурочить увольнение к моменту, близкому к фактическому исключению из ЕГРЮЛ, отслеживая запись в реестре. Если нужно уволить раньше, обязательно закройте вопрос полномочий: возложите функции руководителя на себя как на участника, чтобы было кому получать корреспонденцию и отвечать на запросы вплоть до исключения. И проверьте, что у вас именно упрощённый порядок для МСП, а не добровольная ликвидация через ликвидатора. При добровольной функции руководителя переходят к ликвидатору с момента назначения, и тогда переписка с налоговой идёт уже через него. Если у Вас остались вопросы, можете связаться со мной по контактам указанным в профиле.
    • , здравствуйте. Учредитель и руководитель в одном лице. Если уволить руководителя, учредитель возложит на себя функции рук-ля.Должны ли начислять фиксированные страховые на него? Хочется сэкономить на фиксированных страховых на руководителя. И так закрываются из-за нехватки денег/

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд