ФНС выпустила разъяснения о том, как доказать подмену трудовых отношений с ИП и самозанятыми и попытку снизить налоговую нагрузку. Вот на что обращают внимание налоговики на проверках:
- сотрудник лично выполняет работы определенного рода, а не разовое задание заказчика;
- в договоре не описан конкретный объём работ;
- самозанятый получает ежемесячную оплату труда в установленном размере;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение;
- договоры носят не разовый, а систематический характер, заключаются на год или до окончания календарного года;
- договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ;
- исполнение договора контролирует работодатель;
- после того, как работодатель прекращает платить, самозанятые прекращают деятельность как ИП и снимаются с учёта;
- ИП или самозанятый работает инструментами и оборудованием компании на её территории, а также использует её материалы;
- сотрудники отправляют отчётность в налоговый орган централизованно в один период.