Регулярное обучение, умение сохранять фокус и фиксировать результаты работы оказались в топе привычек российских профессионалов, которые помогают сохранить конкурентоспособность на рынке в 2026 году. Результатами исследования с редакцией поделилась социальная сеть для нетворкинга «Сетка».
Что происходит с рынком труда в 2026 году: по данным hh.ru, сейчас на одну размещённую вакансию приходится в среднем 9 активных резюме. В некоторых сферах разрыв ещё больше, например, в маркетинге на вакансию приходится около 28 резюме, а в IT — около 22.
Аналитики отмечают, что в 2026 году вернулся рынок работодателя: теперь за рабочие места высокая конкуренция и компании повышают требования к работникам. В исследовании проанализировали более 160 постов, где российские работники делились привычками, которые помогают им расти в карьере.
Какие привычки помогут сохранять конкурентоспособность:
- Учиться и смотреть вовне (41%). Самая частая привычка — регулярное обучение. Это чтение профессиональной литературы, участие в конференциях и курсах, изучение новых рабочих инструментов и анализ чужих кейсов.
- Планировать и держать фокус (34%). Работники отмечают, что сохранять время и не выгорать им помогает чёткое расставление приоритетов, списки задач и чек-листы. Также советуют выделять одну ключевую задачу, а не распыляться на несколько, а какие-то мелкие задачи закрывать сразу, как они появились — это разгружает голову и снижает число забытых дел.
- Фиксировать мысли, знания и достижения (23%). Можно вести дневник достижений, записывать идеи и итоги встреч. Это помогает оценивать свои навыки и достижения и не потерять какие-то идеи. Некоторые специалисты создают банк тем из всех идей, а после распределяют их по темам и проектам.
- Беречь энергию и защищать границы (21%). Важно не только следить за балансом работы и жизни и выделять время на качественный отдых, но и уметь самому устанавливать границы в работе. Например, отключать уведомления в чатах, чтобы сконцентрироваться на текущей задаче или устраивать дни без встреч.
- Регулярно сверяться с рынком (19%). Часть сотрудников изучают вакансии и ходят на собеседования, даже если не планируют менять работу. Это позволяет лучше оценить актуальность своих навыков для рынка и понимать, что специалист уже реально умеет, а где ещё нужно развиваться.