Последние четыре года нехватку кадров в России закрывали люди старше 55 лет и бывшие безработные. К 2026 году оба этих источника иссякли. Такие выводы содержатся в докладе Центра макроэкономических исследований Сбербанка, сообщают Ведомости.
Число занятых в стране за последние 5 лет выросло на 2,7 миллиона человек. Из них 2,2 миллиона составляют:
- Работники 55 лет и старше. Речь о том, что старшее поколение пока не выходит на пенсию и продолжает работать: повышение пенсионного возраста удержало их на местах. Молодёжь от 15 до 29 лет дала рынку всего 0,3 миллиона человек.
- Безработные, которые трудоустроились. Их число снизилось с 4 до 1,7 миллиона. Оставшихся резервом считать нельзя: около половины из них ищут работу меньше трёх месяцев, то есть просто меняют место.
С 2025 года приток из обоих источников прекратился. Раньше он давал от 600 тысяч до 1 миллиона человек ежегодно.
«Переходный период пенсионной реформы завершится в 2028 году, после этого автоматический прирост занятости в группе 55−64 лет прекратится», — подчёркивает партнёр Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина.
Работы на рынке становится меньше, но люди при этом не теряют места. Компании держатся за сотрудников, потому что заменить человека дороже, чем удержать. Вместо увольнений бизнес сокращает рабочие часы, урезает премии, не индексирует оклады и отправляет людей в простой, то есть временно останавливает работу с сохранением части зарплаты. Число таких работников выросло со 120 тысяч в 2024 году до 211 тысяч в 2026 году.
К 2032 году число людей активного трудоспособного возраста от 29 до 58 лет сократится на 3,5 миллиона человек. Молодых станет больше на 3,3 миллиона, но выходить на рынок они будут постепенно.
Искать сотрудников по-старому уже не выйдет. Остаются два пути: повышать производительность труда и переманивать людей из слабеющих отраслей в растущие. Бизнесу придётся вкладываться в переобучение и помогать сотрудникам переходить между отраслями и регионами.