Российские работодатели всё реже стараются удержать увольняющихся работников повышением зарплаты или улучшением условий труда. За два года доля российских компаний, которые не делают контрофферы, выросла с 10 до 22%, пишет Коммерсантъ по данным SuperJob.
Что показало исследование:
- 22% компаний в 2026 году не удерживают никого (два года назад таких было 10%);
- 58% удерживают только отдельных сотрудников (два года назад было 63%);
- 17% предлагают контроффер каждому уходящему сотруднику (два года назад было 25%).
Почему так происходит: аналитики SuperJob объясняют это изменением рынка труда — за год число вакансий сократилось на 18%, а резюме стало больше на 32%. Это подтверждают и в hh.ru: число активных вакансий в сервисе сократилось на 13% год к году, а резюме выросло на 15%.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает, что компании переходят к осторожному планированию и отказываются от избыточного найма. При этом сохраняется дефицит квалифицированных кадров, 93% работодателей указывают, что соискателям не хватает нужных компетенций.