38,5% российских компаний не планируют искать замену сотрудникам, которые уволятся по собственному желанию. Такие данные приводит Актион Финансы по итогам опроса 637 представителей бизнеса, сообщает Forbes.
Тихие сокращения означают постепенное уменьшение штата без увольнений по инициативе работодателя: компания просто не нанимает нового человека на освободившееся место, а его задачи перераспределяет между коллегами или автоматизирует.
Другие способы сэкономить на персонале компании выбирают реже:
- перераспределить обязанности между подразделениями (33,3%);
- повысить производительность без уменьшения численности (28,3%);
- ограничить найм (23,1%);
- напрямую сократить штат (19,3%).
Автоматизация стала одним из главных инструментов экономии. Передать технологиям часть функций сотрудников планируют 50,1% компаний, автоматизировать или роботизировать производство и услуги — 46,2%.
Главная цель на 2027 год — не резать бюджет, а сдержать рост расходов, так считают 42,2% компаний. Ещё 39,7% хотят улучшить денежный поток, 38,5% снизить себестоимость. При этом 14,1% организаций вообще не проверяют, достигнута ли заявленная экономия.
«Бизнес ищет способы уменьшить расходы на персонал, не прибегая к прямым сокращениям. Но если обязанности ушедших сотрудников просто распределить между коллегами, не меняя процессы и не инвестируя в автоматизацию, то экономия на фонде оплаты труда может обернуться перегрузкой команды, снижением производительности и качества работы. Задача компаний — не просто сократить штат, а сохранить эффективность при меньших затратах», — отмечает ведущий эксперт Актион Финансы Александра Кульчитская.