Доля работников по договорам ГПХ снизилась с 5,5% в начале 2026 года до 5% по итогам августа. Об этом пишет Коммерсантъ со ссылкой на данные Росстата.
Штатные сотрудники без совместителей занимают 93,4% замещённых рабочих мест, внешние совместители — 1,6%. С 2024 года доля ГПХ постепенно росла и достигла максимума в начале 2026 года.
Сейчас такие договоры охватывают 1,782 миллиона рабочих мест. Большая часть приходится на:
- торговлю (887 тысяч рабочих мест);
- финансы и страхование (292 тысячи);
- здравоохранение и социальные услуги (100 тысяч).
Реже всего ГПХ используют в рыболовстве (0,6 тысячи) и добыче нефти (0,2 тысячи), а в производстве табачных изделий таких договоров нет.
Что говорят юристы: снижение показателей они связывают с ужесточением трудового регулирования. По словам директора по юридическому консультированию ГК «Мариллион» Любови Грибановой, с 10 января 2026 года Минтруд расширил перечень индикаторов риска, которые применяются для контроля за работодателями и выявления подмены трудовых отношений договором ГПХ. Из-за этого, считает эксперт, заключение договора ГПХ взамен трудового стало значительно рискованнее. Компаниям грозят штрафы и доначисление страховых взносов и НДФЛ.
Ещё одна версия: партнёр юридической фирмы Orlova\Ermolenko Надежда Орлова допускает, что исполнители переходят в самозанятость или регистрируют ИП. По её словам, у этого есть налоговый стимул: самозанятый платит только налог на профессиональный доход (6% с поступлений от организаций и ИП), а с выплат по ГПХ уплачиваются страховые взносы. ИП на упрощённой системе, добавила она, платит взносы в меньшем размере.
В пользу версии о переходе свидетельствует и то, что в компаниях практически не изменилась численность штатных сотрудников и внешних совместителей. Более того, в настоящее время многие компании оптимизируют фонд оплаты труда, что тоже может приводить к сокращению числа занятых, в особенности по ГПХ.