Женщинам сложнее признавать ошибки и воспринимать их как возможность научиться новому, если большинство коллег — мужчины, показало исследование в журнале Frontiers in Organizational Psychology.
Учёные из Лондонской школы экономики опросили 1 485 сотрудников финансовых компаний Великобритании. Они выяснили, как мужчины и женщины относятся к ошибкам на работе и зависит ли это от того, кого больше в коллективе — мужчин или женщин.
В командах, где мужчин было не менее 75%, исследователи обнаружили, что женщины:
- реже чувствовали себя комфортно, признавая ошибки;
- реже воспринимали ошибки как возможность научиться новому;
- примерно так же, как мужчины, оценивали вероятность наказания за ошибки.
В коллективах, где женщин было больше, различия между полами почти исчезали.
Авторы считают, что дело может быть в атмосфере коллектива. Даже если правила одинаковы для всех, женщины в мужских командах могут сильнее опасаться осуждения и переживать, что коллеги станут хуже к ним относиться из-за ошибок.
Что делать бизнесу: создавайте атмосферу, в которой сотрудники могут открыто обсуждать ошибки и учиться на них. Руководителям стоит самим признавать промахи и показывать, как их исправлять, а не искать виноватых.
Ещё больше для руководителей: