На работу приняли сотрудника по внешнему совместительству. По основной работе он работает в МЧС, и у него дежурство в режиме сутки через трое. У нас он принят на 0,5 ставки. Как правильно распределить ему график работы, если в неделю он должен отработать 20 часов, но дежурство у него выходит на разные дни?
ВС
Вячеслав Солдатов
При внешнем совместительстве со ставкой 0,5 рабочий график можно сделать гибким или скользящим, чтобы учесть смены работника в МЧС. По ст. 284 ТК РФ для совместителя действует ограничение: обычно не более 4 часов в день, а в дни, когда по основной работе он свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но за месяц или другой установленный учётный период продолжительность работы не должна превышать половины нормы рабочего времени.
Поэтому оптимальным может быть гибкий режим, когда сотрудник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению. Например, после смены на основной работе он может прийти в 15:00 и уйти в 19:00 или взять выходной, в следующие два дня — работать с 10:00 до 19:00. Свою норму часов он отработает в течение месяца или другого учётного периода.
Документально оформить это можно как неполную рабочую неделю с гибким графиком и суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом в 1 месяц. В графике нужно поставить такой график, чтобы по итогам месяца была установленная для 0,5 ставки норму часов.
Обратите внимание, что 20 часов в неделю — не обязательно значит, что сотрудник должен фактически работать ровно по 20 часов каждую неделю. При суммированном учёте часы распределяются неравномерно, но за весь учётный период не должны превышать соответствующую норму для 0,5 ставки.
В трудовом договоре можно прописать график так: «неполное рабочее время — 20 часов в неделю, режим работы определяется графиком, с суммированным учётом рабочего времени, учётный период — месяц». Конкретные дни и часы будут указаны в графике с учётом дежурств сотрудника на другой работе.
Подробнее о том, как составить рабочий график при сменном или гибком режиме работы, читайте по ссылке.
Кадровый и бухгалтерский учёт в Точка Банк на тарифе «Под контролем» рассчитает выплаты сотрудника и подготовит платёжки в СФР и налоговую, сформирует кадровую отчётность и подготовит обязательные документы для сотрудников.