Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками с помощью трудового договора. Его подписывают в двух экземплярах: один для сотрудника, другой для работодателя. Составить договор можно и в электронном виде, если подписать его ЭЦП.
Если сотрудник будет работать у вас постоянно, заключайте трудовой договор. Если работа временная или сезонная, можно заключить срочный договор. А если сотрудник выполняет работу разово, например, делает ремонт в офисе, целесообразно использовать гражданско-правовой договор.
В договоре должны быть прописаны сведения о сторонах, зарплате, месте работы, графике и режиме дня, а также информация об условиях труда. Как только на документе появляется подпись, договор считается заключённым. Приступить к обязанностям сотрудник может или в день продписания, или в ту дату, что указана в документе. Важно, чтобы договор был оформлен не позднее трёх рабочих дней с даты начала работы.
Образец трудового договора ИП с работником вы можете скачать по ссылке в Справочной.
Добрый день! Исходя из положений закона, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником посредством трудового договора. В зависимости от обязанностей работника, можно заключить договор гражданского-правового характера.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками с помощью трудового договора. Его подписывают в двух экземплярах: один для сотрудника, другой для работодателя. Составить договор можно и в электронном виде, если подписать его ЭЦП.
Если сотрудник будет работать у вас постоянно, заключайте трудовой договор. Если работа временная или сезонная, можно заключить срочный договор. А если сотрудник выполняет работу разово, например, делает ремонт в офисе, целесообразно использовать гражданско-правовой договор.
В договоре должны быть прописаны сведения о сторонах, зарплате, месте работы, графике и режиме дня, а также информация об условиях труда. Как только на документе появляется подпись, договор считается заключённым. Приступить к обязанностям сотрудник может или в день продписания, или в ту дату, что указана в документе. Важно, чтобы договор был оформлен не позднее трёх рабочих дней с даты начала работы.
Образец трудового договора ИП с работником вы можете скачать по ссылке в Справочной.
Артем Страшнов