У меня ИП, салон красоты на патенте с сотрудниками. Как правильно их оформить, как правильно прописать в трудовом договоре зарплату и график и как платить за них НДФЛ? Они работают по сменному графику, часто график ненормированный. Некоторые мастера работают 2/2, некоторые 5/2, а некоторые и по случайному графику, если есть свободный стол. Заработная плата мастеров — процент от выручки с оказанных услуг. Например, если мастер по маникюру получает 40%, то при стоимости услуги 2000 рублей, зарплата мастера за этого клиента составляет 800 рублей. От этой суммы остается 1200 рублей или 60%, которые уходят в салон. Эти 60% включают в себя: расходные материалы, аренду помещения, заработные платы директора, SMM и администраторов, все остальные расходы на содержание салона красоты, и чистую прибыль.
U
User158
Добрый день, в вашей ситуации необходимо заключить трудовой договор на неполную рабочую неделю. В договоре, размер зарплаты указать как оклад, постоянная часть зарплаты (50%, например от МРОТ) + премии, ее переменная часть, которая будет рассчитываться из фатического заработка сотрудницы за месяц. НДФЛ начислять и удерживать из всей суммы зарплаты за месяц.
Борис Полянин
Жизнь многообразней законов. Ваша схема оплаты в Трудовой Кодекс не попадает. Обратите внимание, что Ваши конкуренты заключают договоры с мастерами как с Самозанятыми. В этом варианте Вы платите так, как договорились с каждым мастером, причем такие мастера не являются Вашими работниками. Поэтому Вы по ним отчетность не подаете, налоги и взносы не оплачиваете. Самозанятые сами платят 6% от полученного от вас ВОЗНАГАРЖДЕНИЯ (это не заплата), что меньше 13% НДФЛ от зарплаты.
ЛА
Линар Аряпов
Здравствуйте, Борис. Как оформить грамотно мастеров салона красоты в форме самозанятых?
Борис Полянин
Комментарий скрыт за нарушения правил сообщества.